Rozwijaj kompetencje i buduj skuteczne zespoły z Extended DISC®!
Czy wiesz, jak możesz usprawnić zarządzanie kadrą menedżerską w swojej firmie? Już teraz możesz skorzystać z wyjątkowego narzędzia jakim jest Extended DISC® dla kadry menedżerskiej. To przemyślane i certyfikowane narzędzie daje Ci szansę, abyś nie tylko rozwinął swoje kompetencje jako menedżer zarządzający, ale lepiej zrozumiał siebie i swój zespół. Dzięki cennym informacjom, zgromadzonym podczas warsztatów zbudujesz silny zespół liderów o różnorodnych kompetencjach!
Czym dokładnie jest analiza behawioralna Extended Disc®?
Słowo DISC to skrót od Dominance (dominacja), Influence (wpływ), Steadiness (stabilność) i Compliance (zgodność, konsekwencja). Jest to narzędzie oceny behawioralnej, które mierzy indywidualny styl komunikacji, preferencje pracy i motywatory danego pracownika. Dzięki temu łatwiej zidentyfikujesz naturalne tendencje badanej osoby w miejscu pracy. Taką wiedzę możesz wykorzystać nie tylko do poprawy komunikacji, ale także do lepszej współpracy w wielu zespołach.
Miedziowe Centrum Kształcenia Kadr ma już za sobą kilka zrealizowanych projektów z wykorzystaniem narzędzia Extended Disc®.
Pracę z narzędziem zaczęliśmy od własnego zespołu – mówi Monika Gazda – Prezes Zarządu, tak aby przetestować jego potencjał w naszej firmie. Dzięki temu wiemy, jak cenna jest pozyskana wiedza i tym chętniej rekomendujemy je naszym klientom.
Kolejne projekty realizowaliśmy już dla średnich i mniejszych zespołów także dla kadry KGHM Polska Miedź S.A. Badanie obejmowało analizę behawioralne z wykorzystaniem narzędzia Extended Disc® a także indywidualne sesje z uczestnikami oraz warsztaty.
Extended DISC® – czy tylko dla dużych firm?
Absolutnie nie! Narzędzie przeznaczone jest zarówno dla małych zespołów jak i dla rozbudowanej kadry menedżerskiej na wielu szczeblach. Warsztaty Extended DISC® są skierowane do:
- Menedżerów i liderów zespołów, którzy chcą skuteczniej zarządzać ludźmi.
- Osób przygotowujących się do roli lidera i chcących zdobyć praktyczne umiejętności.
- Kadry zarządzającej, która chce wzmocnić swoją efektywność w dynamicznym środowisku biznesowym.
- Przedsiębiorców i właścicieli firm, którzy chcą lepiej komunikować się z zespołem i klientami.
Niezależnie od wielkości firmy, w każdej organizacji, sukces zespołu zależy od efektywności jego członków. W pracy, każdy wnosi do zespołu swoje unikalne mocne strony jak i umiejętności. Kluczową sprawą jest dowiedzieć się jak dopasować te predyspozycje i cechy poszczególnych członków do całości jako zespołu.
W tym momencie warto skorzystać z Extended Disc® Assessment. To wielowymiarowe narzędzie, które pomoże Ci zidentyfikować mocne i słabe Twojej kadry, dzięki czemu stworzysz dobrze funkcjonujący i rozumiejący się zespół.
W jaki sposób ocena Extended Disc® pomaga w budowaniu lepiej funkcjonujących zespołów?
- Poprawa komunikacji: Komunikacja jest podstawą każdego skutecznego zespołu. Ocena Extended Disc® wspiera członków zespołu w zrozumieniu ich stylu i preferencji komunikacji. Dzięki poznaniu swoich stylów, członkowie zespołu mogą komunikować się bardziej efektywnie i unikać nieporozumień. Ocena daje także pogląd na temat reagowania poszczególnych członków na różne rodzaje komunikacji. Dzięki temu meneżer może dostosować nie tylko styl ale i nośniki informacji czy formy komunikatów w swojej firmie.
- Budowanie silniejszych relacji: Ocena Extended Disc® wspiera członków zespołu w zrozumieniu stylów pracy, preferencji i motywatorów innych osób. Dzięki temu powstają silniejsze relacje. Zespół, który zna unikalne mocne strony każdego z członków, pracuje lepiej i efektywniej. Dzięki lepszemu zrozumieniu wzajemnych preferencji, kadra ma szansę dostosować swoją komunikację i zachowanie, tak aby lepiej wspierać się nawzajem.
- Poprawa dynamiki zespołu: Dzięki lepszemu zrozumieniu stylów zachowań członków zespołu, Extended Disc® Assessment może pomóc zidentyfikować brakujące kompetencje w zespole, po które warto sięgnąć na zewnątrz lub uzupełnić. Może również zidentyfikować obszary, w których członkowie zespołu mogą mieć pokrywające się mocne strony, które można wykorzystać w celu uzyskania efektu synergii. Informacje te można następnie wykorzystać do stworzenia bardziej zrównoważonego zespołu i zapewnienia, że każdy pracuje w swojej optymalnej roli.
- Identyfikacja możliwości rozwoju: Extended Disc® Assessment pomaga członkom zespołu zidentyfikować ich mocne i słabe strony, a także słabe strony ich współpracowników. Identyfikując obszary, w których mogą potrzebować poprawy, członkowie zespołu mogą skupić się na rozwoju osobistym i budowaniu swoich umiejętności. Może to prowadzić do poprawy wyników i większej satysfakcji z pracy.
- Zwiększenie morale zespołu: Poprzez zrozumienie i docenienie unikalnych mocnych stron innych osób, członkowie zespołu mogą czuć się bardziej doceniani i wspierani. W konsekwencji, prowadzi to do zwiększenia morale i satysfakcji z pracy i poprawy wyników zespołu.
Warsztaty oparte na Extended DISC® to praktyczna ścieżka do zyskania powyższych umiejętności i efektów badania. Dzięki dogłębnej analizie behawioralnej uczestnicy mogą odkryć swój styl przywództwa, nauczyć się efektywnej współpracy i podnieść skuteczność zarządzania zespołem.
Extended DISC® – Twoje narzędzie do lepszego przywództwa
Co sprawia, że Extended DISC® jest tak skutecznym narzędziem? To zaawansowana metodologia analizy stylów zachowań, która pozwala:
- Zrozumieć swój unikalny styl przywództwa – dowiesz się, jak naturalnie reagujesz w różnych sytuacjach i jak świadomie kształtować swoje zachowania.
- Ulepszyć komunikację – poznasz techniki skutecznego porozumiewania się z różnymi typami osobowości.
- Zwiększyć motywację zespołu – nauczysz się, jak inspirować i angażować pracowników.
- Rozpoznawać i rozwiązywać konflikty – zyskasz narzędzia do skutecznego radzenia sobie z trudnymi sytuacjami.
- Lepiej delegować zadania – nauczysz się, jak rozdzielać obowiązki zgodnie z mocnymi stronami zespołu.
To wszystko przełoży się na wzrost Twojej efektywności jako lidera i większy sukces Twojego zespołu.
Przebieg projektu rozwojowego – kluczowe etapy
Warsztaty Extended DISC® dla liderów przyszłości to trzyetapowy proces, który pozwala na maksymalizację efektów:
- Indywidualna analiza Extended DISC® – Każdy uczestnik otrzymuje szczegółowy raport na temat swojego stylu zachowań i preferencji w komunikacji oraz zarządzaniu.
- Konsultacje indywidualne – Na podstawie analizy eksperci pomogą Ci zrozumieć swoje wyniki i wskażą obszary do rozwoju, które pozwolą Ci stać się jeszcze lepszym liderem.
- Intensywne warsztaty grupowe – Praktyczne ćwiczenia, case study, symulacje i interaktywne zadania – wszystko po to, abyś od razu mógł wdrożyć zdobytą wiedzę do swojego stylu zarządzania.
Sesja dla menedżera zarządzającego wraz z raportem grupowym.
Nie czekaj, bo najlepszy moment na rozwój to teraz! Uczestnictwo w warsztatach Extended DISC® to inwestycja w Twoje kompetencje i sukces Twojego zespołu.
📩 Masz pytania? Skontaktuj się z nami, a chętnie opowiemy więcej o programie szkolenia i tym wyjątkowym narzędziu.
Beata Staszków – budowanie programów, analiza potrzeb, dobór metod i narzędzi
📱+48 514 202 756
📧 b_staszkow@mckk.com.pl
Monika Kamińska – organizacja szkolenia
📱 +48 724 555 552
📧 m_kaminska@mckk.com.pl